Un 30% más de incendios forestales se han registrado en la macrozona de Ñuble y Biobío en lo que va de la temporada de mayor ocurrencia de este tipo de siniestros, en relación con la misma fecha del año pasado.

En total se han registrado 108 siniestros, los que han consumido 96 hectáreas, mientras que a esta misma fecha en 2017 se registraron 83 siniestros que consumieron 187 hectáreas, según informó la Corporación Nacional Forestal (Conaf).

Por eso, ayer las autoridades del Biobío hicieron un llamado para evitar la propagación de incendios forestales, sobre todo en sectores residenciales o cercanos a las zonas de interfaz, la que corresponde al espacio silvestre que existe entre las viviendas y el bosque.

Una de las técnicas que está utilizando la Corporación Nacional Forestal (Conaf) para evitar que ocurra dicho fenómeno es la construcción de cortafuegos que limiten el avance del fuego.

Ayer un equipo de Conaf, acompañado por autoridades regionales y locales, realizó labores de limpieza en el sector de San Pedro de la Costa, como muestra de la labor necesaria para prevenir siniestros durante esta temporada estival, la que por ahora se prevé con condiciones adversas, similares a las ocurridas durante el verano de 2017, cuando el fuego consumió más de 120 mil hectáreas en la zona.

En ese sentido, el intendente Jorge Ulloa hizo un llamado a los vecinos de la Región para que mantengan la limpieza de sus predios y así evitar la acumulación de material que funciona como combustible durante los incendios forestales.

"Es clave que las personas tengan despejados de material combustible los alrededores de sus viviendas, junto con ello Conaf, con recursos del Gobierno Regional, desarrolla este programa de cortafuegos en la zona de interfaz", dijo.

El alcalde de San Pedro de la Paz, Audito Retamal, expresó que "necesitamos que los vecinos nos informen los puntos de riesgo, como también nos avisen de situaciones peligrosas, porque queremos que en San Pedro de la Paz no tengamos que sufrir ninguna tragedia".

El director regional de Conaf, Juan Carlo Hinojosa, comprometió la construcción de cerca de 12 kilómetros de cortafuegos en la comuna, los que se sumarán a los más de 100 de faja que deberá estar despejada en Biobío y Ñuble.

Este lunes el servicio jurídico de la Universidad de Concepción (UdeC) evacuó la versión final del protocolo de Acoso, Violencia de Género y Discriminación, para que la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la casa de estudios lo presente ante el Consejo Académico y sea aprobado como normativa universitaria.

Esta tercera versión viene a cerrar un proceso de casi siete meses de trabajo, donde los distintos estamentos del plantel aportaron sus visiones para completar un escrito que delimita el campo de acción, los procedimientos y sanciones que se aplicarán en cada uno de los casos.

El actual documento, explicaron desde la casa de estudios, sufrió modificaciones respecto al presentado en agosto, y refuerza la incorporación de conceptos como la compensación a víctimas, la participación de ex miembros de la comunidad, la transparencia y el debido proceso.

Además, señalaron que aún no existe fecha definitiva para que el consejo lo sancione, pese a que su próxima sesión está agendada para el jueves 17 de enero.

Lo que considera

Sobre los cambios, la directora de Género UdeC explicó que estos robustecen el contenido del documento de 22 páginas: "Del protocolo hay muchas cosas que relevar, como por ejemplo, que los colaboradores académicos que estuvieron un tiempo determinado, o prestadores de servicios o estudiantes de intercambio, en general personas con la vinculación temporal, están contempladas en el protocolo, lo que es importante como resguardo para todos".

Además de los principios rectores presentes como el resguardo al debido proceso, la transparencia del proceso y mecanismos de conciliación en casos menos graves, y antes del mecanismo de investigación y sanción, Saldaña expresó que hay otras medidas más novedosas, como "una propuesta de reparaciones más allá de lo económico, sino que reparaciones en la vida de las personas, en al menos una parte del daño sufrido. Puede partir por una disculpa pública, extensión del plazo para algún aspecto o medidas dentro de la vida universitaria".

Trabajo y expectativas

Sobre los cambios que ha sufrido el documento luego de las reuniones, mesas de trabajo y recepción de propuestas, Saldaña indicó que estos son menores y que el espíritu con que se concibió el protocolo se mantiene, pese a que ya existen dos versiones anteriores.

"Fue mejorando con cada ajuste. Más puntos de vista aportan más riqueza, con comentarios de distinto orden y de varias unidades. Todo eso suma perspectivas necesarias para trabajar estos temas en una tremenda comunidad como es la Universidad de Concepción", planteó.

Sobre la discusión que precedió a este documento, contó que "ha pasado por varios controles de calidad, haciendo de él un documento muy robusto, con un lenguaje simple y normal, ajustado a normativas laborales y universitarias, conciliando a todos los estamentos en un documento".

Lucía Saldaña se mostró muy expectante ante lo que puedan sancionar los decanos en consejo, puesto que "ha sido un proceso muy valioso el elaborar un documento de manera participativa. Podemos decir que nos demoramos siete meses en tener la versión definitiva y que sólo nos queda que lo delibere el Consejo Académico y lo apruebe. Esto es algo muy valioso y que queremos conversar con los decanos, ya que ellos también hicieron su aporte".

PROTOCOLO NECESARIO

Claudia Maldonado, presidenta de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Concepción (FEC), valoró que el documento se encuentre en su fase final de discusión: "Hace rato que estábamos a la espera del protocolo, y lo ideal es que podamos conocer esta versión final antes de que pase por el Consejo Académico agendado para enero. Pero, tras todo el trabajo de este semestre y las movilizaciones, esperamos que contenga las modificaciones y reflexiones que hicimos durante este proceso, pero urge cerrar el año académico con el protocolo y será vital que las y los decanos den su voto positivo".

Dijo también que "es importante contar con esta normativa, ya que es lo que otorga la guía de cómo tratar los casos dentro de la universidad, ya que sabemos que se siguen denunciando. No tengo una cifra exacta, pero compañeras me han contactado y es vital contar con el protocolo aprobado, también mirando el centenario".

A cinco años y un día de presidio fue condenado Juan Rozas Espinoza, de 26 años de edad, por tentativa de femicidio contra su ex conviviente, de 23 años de edad, lo que ocurrió en la vivienda que ambos compartían en la comuna de Lota.

El fiscal Hugo Cuevas, especialista en investigar delitos violentos, explicó a los jueces durante el juicio oral que se realizó en el Tribunal Oral en lo Penal de Concepción que la víctima fue atacada por el condenado con golpes de puño en su cabeza, y cuando ella intentaba escapar de la agresión, Rozas tomó un arma cortopunzante que lanzó a su víctima, quien estaba con su hijo de 11 meses de vida en los brazos.

"Los hechos se dan en un contexto que es de violencia intrafamiliar, en el cual el exconviviente ataca a la mujer con una especie de sable de 30 centímetros y en circunstancias que además la mujer estaba con su bebé en brazos", relató Cuevas.

Afortunadamente, mencionó el fiscal, no logró impactarla y ella huyó de la casa con su bebé. "Sólo se evitó un resultado fatal porque la mujer logró arrancar. El arma quedó incrustada en la puerta de acceso a la vivienda", agregó el persecutor.

Posteriormente, el imputado fue detenido y quedó en prisión preventiva.

El fiscal Hugo Cuevas solicitó al tribunal que sancionara al agresor con doce años de presidio, pero los jueces aplicaron una pena de cinco años y un día de presidio efectivo.