Flexibilidad laboral motiva a los trabajadores
Muchos son los trabajadores que esperan que los últimos meses del año sean la instancia para que su salario tenga un incremento, pues lo consideran uno de los mejores y más motivadores incentivos laborales.
Pero, datos del estudio sobre Ambiente Laboral que la empresa de reclutamiento Robert Half realiza anualmente en distintos países donde está presente, incluido Chile, esto parece poco factible, principalmente por el escenario económico actual, según dice Karina Pérez, directora de la firma en Chile.
De 200 gerentes y/o directores de diferentes compañías, 12% dice que espera que los salarios se incrementen 5%, pero 7% de ese grupo reconoce que no se ha planteado subir los sueldos de sus equipos. Pérez precisa que se debe considerar que la mayoría de las compañías no han realizado grandes inversiones y han moderado las contrataciones. "Pensar en aumentar el sueldo de los colaboradores es mucho más difícil", apunta.
OTRAS SOLUCIONES
Ante esto, la ejecutiva sostiene que es importante que las empresas ocupen su creatividad para generar otros beneficios a sus colaboradores para que estén contentos y motivados, y así también retener a los talentos, todo un desafío en momentos en que la economía está complicada. "El salario y los bonos son lo más valorado por un colaborador, pero existen otros elementos importantes que le entregan al empleado una estabilidad emocional", aclara Pérez.
Al respecto, afirma que "algunas empresas incentivan el deporte o la cultura y así van surgiendo muchas ideas", por lo que ejemplos se pueden dar muchos.
Entre estos menciona a la flexibilidad horaria, tanto en la llegada como retiro del trabajo, pues le permite al trabajador organizarse y al empleador acomodar mejor sus actividades fuera de la oficina.
Por otro lado, dice que el trabajo desde casa contribuye a que los colaboradores pasen más tiempo con sus familias y que el medio día libre al mes es otra política que cada vez se implementa más y ayuda a que los empleados tengan más tiempo para sus quehaceres personales.