Discapacitados plantean temores frente a nueva ley de inclusión laboral
Insuficiente. Así catalogó la Asociación comunal de y para discapacitados de Concepción (Acodic) la nueva de Ley de inclusión laboral, que obliga a las empresas a contratar un porcentaje de personas con discapacidad.
La nueva normativa, que fue promulgada ayer por la Presidenta Michelle Bachelet, se espera entre en vigencia a más tardar en diciembre. Exigirá a las empresas que el 1% de su dotación corresponda a personas con algún tipo de discapacidad.
"Pero lo que no dice la Ley es qué tipo de discapacidad, ni tampoco en qué puestos se deben desempeñar esas personas. Esta Ley es insuficiente, la crearon sin preguntarnos a nosotros, los que realmente sabemos de discapacidad", manifestó Olga Balboa Oyarce, presidenta de la Acodic, a quien le falta su pierna y brazo derecho, además de tener sordera en un oído.
"Es una medida bastante pobre, considerando que en este país nunca se ha hecho un plan de inserción laboral para personas con discapacidad", dice la mujer.
La propuesta de la Acodic es que se establezca al menos en un 5% de la cantidad de empleados que tengan las empresas. Eso sí, no a todas.
De acuerdo a la nueva normativa, sólo las compañías que tengan más de 100 empleados se deberán regir por la Ley. Esto, según la dirigenta, es preocupante en comunas más pequeñas: "Me pregunto ¿cuántas empresas con más de 100 trabajadores hay en Hualqui, Tomé o Coronel?".
Aunque el temor más grande de la dirigenta es que las empresas comiencen a incentivar a trabajadores ya contratados y que tengan problemas a la vista o auditivos, a que se acerquen al Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis) para validar sus problemas.
Con este resquicio, reflexionó, podrán cumplir con la nueva exigencia sin necesidad de contratar.
ASPECTOS POSITIVOS
Según planteó la presidenta de la Acodic, "lo único bueno de esta Ley es que a las personas con problemas mentales se les va a pagar un sueldo como corresponde. Van a poder recibir el sueldo mínimo, como debió ser siempre".
Al respecto la directora regional de Senadis, Sandra Narváez, precisó que "regulamos hoy la dignificación del tema salarial en las personas con discapacidad mental. Una ley antigua, la 18.600, establecía que se les podía cancelar cualquier tipo de pago, de común acuerdo con el empleador. Hoy una persona en situación de discapacidad contratada no puede ganar menos del sueldo mínimo. Es decir, hoy estamos igualando oportunidades y estamos legitimando los derechos que cualquier trabajador y trabajadora tiene".
El seremi de Desarrollo Social, Juan Eduardo Quilodrán Rojas, precisó que "esta ley recoge muchos planteamientos que han efectuado diversos organismos y está en plena concordancia con lo que ella nos ha pedido, que es generar equidad e inclusión laboral, en esta caso, para las personas en situación de discapacidad".
"SOMOS HUMANOS"
Los alcances de la nueva Ley fueron presentados ayer en la Municipalidad de Concepción junto con distintas autoridades y personas con discapacidad que trabajan en el municipio penquista.
Entre ellos, Víctor Hugo Cabrera, telefonista desde hace un poco más de tres años. "Agradezco esta ley y a la Presidenta Bachelet, pero da un poco de lata que tenga que ser ley para que te den pega y no debiese ser así. Nosotros, antes que todo, antes que discapacitados, somos seres humanos, somos chilenos, y el 16% de la población tiene discapacidad", planteó.
En tanto, el alcalde Ortiz detalló que de los cerca de 600 trabajadores que tiene la municipalidad, 16 de ellos tienen alguna discapacidad, cifra que equivale a un poco más del 2% de la dotación municipal contratada.
"Ahora ya hay una base, para que de ahí en adelante podamos seguir avanzando en el tema de inclusión", aseguró Ortiz.