El objetivo principal es conocer las capacidades del postulante
Mientras algunos gozan de sus vacaciones, otros trabajan afanosamente para conseguir un nuevo empleo y darle un giro a su vida laboral.
La entrevista laboral es una de las etapas más importantes que un postulante debe pasar airoso si quiere conseguir empleo. Para prepararse, no sólo hay que investigar sobre la compañía y las funciones del puesto, sino también es recomendable estar al tanto de los diferentes tipos de entrevistas que se realizan en el mercado.
"La entrevista de trabajo es una herramienta clave del proceso de selección de personal. El objetivo principal es conocerte y evaluar tus capacidades para el puesto al que optas. Es la instancia donde alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea para el cargo", explica la jefa de la Unidad de Egresados ALUMNI de la Universidad del Pacífico, Catalina Reyes.
En la entrevista, el candidato debe recopilar más información sobre el empleo y averiguar si realmente es ese el trabajo que está buscando y, luego, intentar convencer a quien lo entrevista de que es la mejor opción.
"Llegar a esta etapa implica tener características que te destacan por sobre otros y también es la oportunidad de profundizar en tus atributos para el puesto de trabajo. Por ello, es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una buena impresión", apunta la experta en empleabilidad.
DIFERENTES ENTREVISTAS
Son diversos los tipos de conversaciones que se pueden tener frente a quien está encargado de aprobar o no la selección de los nuevos empleados.
"En la entrevista estructurada el entrevistador hace preguntas en base a un guión definido, con preguntas establecidas. No así en el modo libre donde no existe un patrón o modelo a seguir, los temas indagados se abordan dependiendo del entrevistador", añadió.
También está la entrevista por competencias donde se presupone inicialmente despejar los conocimientos técnicos, como experiencia laboral, formación, educación, para luego indagar respecto de las competencias transversales o personales del postulante.