Millennials apoyan "salario emocional" en empresas
Un marcado interés por desarrollar la capacidad de trabajar en equipo y valoración por escuchar a otros y ser escuchados es parte de las características de la Generación Y o Millennials. Se trata de personas nacidas entre 1980 y 2000, quienes ingresaron a las empresas superando resistencias por su supuesta inestabilidad laboral, y, junto con comenzar a asumir jefaturas, están gradualmente impactando en las formas de trabajar.
Según explicó Claudia Cubillos, psicóloga laboral del área de Reclutamiento y Selección de profesionales de GrupoExpro, "les interesa las relaciones laborales y el desarrollo organizacional. Le gusta que haya buen ambiente, que se compartan asados, celebren cumpleaños, haya reuniones almuerzo y beneficios laborales más allá del sueldo, lo que es el salario emocional".
El trabajo en equipo que están instaurando se distingue por ser:
-Multidisciplinario: en generaciones anteriores, el trabajo era por áreas. En cambio, los Millennials valoran los equipos multidisciplinarios, donde colaboren distintas profesiones y departamentos, para intercambiar experiencias y puntos de vista.
-Iniciativa: los Millennials no temen al jefe, pero lo respetan, y esperan que escuche sus planteamientos. Poseen iniciativa para abordar un proyecto.
-Horizontal: valoran las relaciones horizontales, más allá de la jerarquía. Mientras el gerente de mayor edad tiene en su oficina una mesa rectangular y se sienta en la cabecera, los Millennials prefieren salas de reuniones con mesas redondas u ovaladas donde el jefe se siente en cualquier lugar, como reflejo de la horizontalidad.
-Familia laboral: para ellos, los compañeros de trabajo son su "familia laboral".