Elaboran protocolo para evitar la discriminación en los servicios públicos
En febrero de este año, Daniel Durán denunció que una caja de compensación no aceptó inscribir como carga a su pareja del mismo sexo, con quien contrajo el Acuerdo de Unión Civil en octubre del año pasado en Concepción. Una situación que evidenció falencias en esta materia y que impulsó a la seremi del Trabajo, Victoria Fariña, a convocar a diversas organizaciones de diversidad sexual y género para levantar una mesa en el ámbito laboral, para evitar casos de discriminación al interior de los servicios que dependen de esta cartera en el Biobío.
Fue así como en marzo se constituyó de forma oficial esta instancia, que se ha propuesto una serie de metas en la materia, entre las que destaca la creación de un protocolo de inclusión para las personas de diversidad sexual, que acuden hasta algún servicio público.
Un trabajo que se inició desde la base de la educación y que se ha materializado en una serie de capacitaciones a los funcionarios de la Dirección del Trabajo y el Instituto de Previsión Social, en el ámbito de la diversidad sexual y las nuevas normativas como Ley Antidiscriminación y Unión Civil.
"Queremos llegar con un mensaje común y que todo servicio dependiente del Trabajo y los funcionarios tengan conocimientos de que debe haber un trato igualitario", dijo, Victoria Fariña.
PROTOCOLO DE INCLUSIÓN
Carlos Torres, coordinador regional de la Fundación Iguales, fue uno de los que acogió el llamado para integrar esta mesa. Contó que el primer acercamiento fue a inicios de este año y que en marzo comenzaron el trabajo junto a las demás organizaciones.
El dirigente manifestó que el primer paso fue la educación a los funcionarios en conceptos de diversidad sexual y agregó que ahora trabajan en la realización de un seminario para consolidar la labor que han realizado en los distintos servicios.
"La idea es que a este encuentro acudan diferentes autoridades de los todos los servicios públicos de la Región para que vean el trabajo que hemos hecho y así poder protocolizar una atención que sea inclusiva en materia de diversidad sexual dentro del ambiente laboral y los distintos servicios públicos", señaló.
En esa línea, Torres puntualizó que uno de los principales casos de discriminación se da es con las personas Trans -que nacen biológicamente con un sexo determinado, pero se siente representado por el otro-, por lo que esta variante debería ser una de las cosas que el nuevo instrumento abordará.
"Muchas veces, como el carnet de identidad mantiene su sexo biológico, se enfrentan a un servicio público donde los funcionarios no saben cómo realizar el trato. Entonces, la idea del protocolo es que las personas puedan ser llamadas por su nombre social".
ASPECTOS A CONSIDERAR
Cristian Zúñiga, coordinador del Colectivo Plural, explicó que hoy la ley exige que una persona sea llamada por el nombre que figura en el carnet de identidad, por lo que con este trabajo se apela a la buena voluntad y al criterio de los funcionarios para que tengan un buen trato y no discriminen a personas de la diversidad sexual.
En ese sentido, Zúñiga indicó que el protocolo que trabajan debería considerar aspectos como política de buen trato y no discriminación.
"No se exige nada que no esté en un tratado internacional, sino que se apliquen y tengan una bajada en el trato del funcionario con las personas que acuden al servicio", agregó.
LO QUE VIENE
La seremi del trabajo, Victoria Fariña, adelantó que esperan culminar este año con el establecimiento de este protocolo. "Esperamos contar con el compromiso de todas las autoridades para implementar la no discriminación en todos los aspectos", indicó.
La autoridad concluyó que "el estado y los organismos públicos son los primeros llamados a establecer parámetros para poder dar curso a políticas y acciones que vayan penetrando en el resto de la ciudadanía, porque sabemos que aún hay discriminación".