Médicos especialistas
Hace algunos días y con el objeto de dar inició al Programa de Formación de Médicos Especialistas en la Atención Primaria, nuestra Región, fue visitada por la subsecretaria de Salud, doctora Verdugo. Debemos recordar que se han aumentado los cupos de estos profesionales a nivel país y nuestra Región podrá contar con 32 nuevos médicos en los distintos Centros de Atención Familiar (Cesfam), dentro de los distintos servicios de salud. Esto constituye una buena noticia y una excelente estrategia, que permitirá atraer profesionales médicos al primer nivel de atención, máxime si tenemos presente que en esta etapa se tiene una capacidad resolutiva de más del 80% de las distintas enfermedades que aquejan a nuestra población.
Sin embargo, tenemos aprensiones en esta materia ya que los verdaderos énfasis deberían estar orientados o dirigidos a transparentar lo referido al financiamiento de esta salud, ya que con un per cápita de $ 4.600 no es posible dar atención a la enorme demanda de los usuarios, lo que se traduce en que los municipios del país se ven en la obligación de traspasar recursos, con un per cápita municipal para costear una salud primaria que, desde su origen nace desfinanciada.
Sabemos que solo cerca del 7 % de las municipalidades del país no hace un aporte a salud, esto se debe en gran parte al número de inscritos que poseen, ya que el gasto por paciente supera al aporte per cápita. Estudios emanados tanto de la Asociación Chilena de Municipalidades como de algunas universidades, sostienen que se hace necesario para superar esta falencia, de un per cápita a lo menos de un 30 % mayor al del Minsal, lo que contribuiría a una contratación mayor de horas médicas en los distintos centros de salud y a una mayor inversión real, que vaya en directa ayuda a los beneficiarios.
Chile tiene el índice más bajo del gasto total en salud, como porcentaje del PIB, dentro de los 34 países miembros de la Ocde (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico), lo que no solo se traduce en carencias de recursos económicos y físicos, sino que además, permite que existe una brecha en el recurso humano de los directivos en salud, en relación a la gestión y mejoras que se han introducido con el Servicio Civil y la Alta Dirección Publica, donde el sector Salud concentra cerca de un 30% de los concursos. Sin embargo, constatamos que las cifras nos demuestran que dichas mejoras no han sido efectivas, ya que en el primer año de gobierno, un 85 % de los cargos designados bajo la modalidad de la ADP (Alta Dirección Pública) fueron cambiados.
Las extensas filas, una infraestructura inadecuada, falta de horas médicas, largas esperas a tempranas horas para conseguir un número que permita obtener una atención médica, son entre otros, los problemas reales que diariamente enfrentan los usuarios del servicio, lo que nos lleva a concluir que lo que se requiere con más urgencia es aumentar los niveles de gestión en salud, para que se puedan gestionar los recursos y que ellos vayan en directa relación con beneficios reales a nuestra comunidad.