97% de los chilenos cree que el "pituto" es clave para encontrar trabajo

El 97 por ciento de los chilenos considera que a la hora de encontrar un trabajo pesa más el pituto y no los méritos. Así lo reveló una encuesta que realizó Trabajando.com a más de 11 mil personas, de las cuales  sólo un 3 por ciento cree que los méritos son considerados para hallar empleo.

El estudio también reveló que, de los encuestados, el 48 por ciento ha visto en su trabajo cómo las redes informales son la principal forma de contratación, otro 42 por ciento lo ha vivido y está donde está gracias a un conocido. Finalmente, el 10 por ciento restante lo ha presenciado con amigos y conocidos.

Esta situación incómoda bastante a los chilenos, pues el 67 por ciento de los consultados considera que el pituto no se justifica, porque complejiza aún  más encontrar un trabajo para quienes no tienen contactos que puedan ayudarles. Otro 16 por ciento cree que esta figura es perjudicial porque podría generar conflicto de intereses dentro de las empresas.

No obstante, existe un 15 por ciento que justifica el pituto, porque lo considera sólo una forma de entrar a un empleo, y considera que una vez dentro importan las competencias y logros. El 2 por ciento restante, lo ve como un buen mecanismo para lograr un puesto o ascender en una empresa.

Los trabajadores encuestados están concientes de lo cotidiano que es el pituto al momento de conseguir empleo. Incluso varios de ellos habían conseguido su trabajo gracias a conocidos. Sin embargo, el 90 por ciento preferiría que fuera distinto y por ello las empresas deberían establecer reglas que fiscalicen la contratación o el ascenso por pituto, principalmente porque es importante que dichos procesos sean transparentes. Sólo un 10 por ciento de los encuestados no lo considera necesario.

 Con estos resultados “se plantea un doble desafío para las empresas: trabajar en la eliminación de estas prácticas, un tanto discriminatorias y en fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso y ascensos en el trabajo”, señaló Juan Pablo Swett, director de Trabajando.com.